Ngày 15/5/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Từ 01/7/2026, lương công chức cao nhất đến 25,3 triệu đồng/tháng Cụ thể, theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP thì từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở đối với công chức là 2.530.000 đồng/tháng. Hiện nay, mức lương của công chức được tính theo công thức như sau: Mức lương = Hệ số lương x Lương cơ sở Trong đó: - Hệ số lương: Thực hiện theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. - Lương cơ sở: 2.530.000 đồng/tháng (theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP). Dựa theo công thức nêu trên, bảng lương chính thức của công chức từ 01/7/2026 được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới như sau: Theo đó, đối với bậc lương của các chuyên cao cấp: Bậc Hệ số lương Mức lương Bậc 1 8,8 22.264.000 Bậc 2 9,4 23.782.000 Bậc 3 10 25.300.000 Cụ thể, – Bậc 1 hệ số 8,8, mức lương tăng từ 20,592 triệu đồng lên 22,264 triệu đồng/tháng. – Bậc 2 hệ số 9,4, tăng lên 23,782 triệu đồng/tháng. – Bậc 3 hệ số 10: đạt 25,3 triệu đồng/tháng. So với trước ngày 01/7, mỗi bậc tăng thêm khoảng 1,7 – 1,9 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, công chức loại A3 tăng cao nhất hơn 20 triệu đồng. Đối với công chức loại A3 nhóm A3.1, mức lương dao động từ 15,686 triệu đồng đến 20,24 triệu đồng/tháng. Đây là nhóm công chức có trình độ chuyên môn cao, thường đảm nhiệm vị trí chuyên viên cao cấp hoặc tương đương. – Bậc 1 hệ số 6,2 hưởng 15,686 triệu đồng/tháng. – Bậc 6 hệ số 8, hưởng 20,24 triệu đồng/tháng Công chức loại A3 nhóm A3.2 có mức lương từ 14,547 triệu đồng đến 19,101 triệu đồng/tháng. Mức tăng tuyệt đối của hai nhóm này dao động khoảng 1,1 – 1,5 triệu đồng/tháng so với trước. Lưu ý: Bảng lương chính thức của công chức từ 01/7/2026 chưa bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp,… Các khoản phụ cấp sẽ chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương và tiến hành bổ sung tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp). Các yếu tố để thiết kế bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức theo Nghị quyết 27 là gì? Căn cứ theo điểm c khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định về các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới bao gồm: – Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. – Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này. – Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp. – Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước. Bậc Hệ số lương Mức lương Bậc 1 8,8 22.264.000 Bậc 2 9,4 23.782.000 Bậc 3 10 25.300.000 – Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Hiểu đúng hai khái niệm hiệu lực biển cấm đỗ
July 22, 2026
