Tăng trợ cấp thất nghiệp từ 1/1/2026
Hiện nay, theo Điều 50 Luật Việc làm 2013, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) hàng tháng được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng tối đa không quá:
5 lần lương cơ sở đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
5 lần lương tối thiểu vùng đối với người lao động đóng BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.
Như vậy, từ nay đến hết năm 2025, TCTN tối đa được tính theo 2 công thức:
Cách 1 (khu vực Nhà nước): TCTN tối đa = 5 x Lương cơ sở
Cách 2 (khu vực tư nhân): TCTN tối đa = 5 x Mức lương tối thiểu vùng
Luật Việc làm 2025 (hiệu lực từ 1/1/2026) quy định mức hưởng TCTN hằng tháng vẫn bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc, nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng được công bố tại tháng cuối cùng đóng BHTN.
Điều này có nghĩa là từ năm 2026, không còn phân chia khu vực công hay tư trong cách tính TCTN tối đa, và tất cả người lao động sẽ áp dụng công thức thống nhất:
TCTN tối đa = 5 x Mức lương tối thiểu vùng
Hiện nay, theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng từ 3.450.000 đồng (vùng 4) đến 4.960.000 đồng (vùng 1). Theo dự thảo đầu năm 2026, mức này sẽ tăng lên 3.700.000 đồng (vùng 4) và 5.310.000 đồng (vùng 1).
Như vậy, từ 1/1/2026:
Nếu lương tối thiểu vùng giữ nguyên, TCTN tối đa của người lao động trước đây tính theo lương cơ sở 2.340.000 đồng sẽ tăng từ 11.700.000 đồng/tháng lên ít nhất 17.250.000 đồng/tháng (vùng 4).
Nếu lương tối thiểu vùng tăng theo dự thảo, TCTN tối đa sẽ lên ít nhất 18.500.000 đồng/tháng (vùng 4).
Khi nào phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Theo khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm 2025, người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng các điều kiện sau:
Chấm dứt hợp đồng hợp pháp: Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định pháp luật, không thuộc các trường hợp: tự ý nghỉ việc trái pháp luật hoặc nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Thời gian đóng BHTN:
Người lao động đã đóng BHTN từ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc.
Trường hợp hợp đồng lao động từ 1 tháng đến dưới 12 tháng, người lao động phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong vòng 36 tháng trước khi nghỉ việc.
Thời hạn nộp hồ sơ: Người lao động phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc.
Như vậy, để được nhận trợ cấp thất nghiệp, hồ sơ cần được nộp trong vòng 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc.
Lưu ý: Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ 1/1/2026.