Tin vui 2026: Người lao động mất việc có thể nhận hỗ trợ tới 18,5 triệu đồng từ ngày 1/1

Mở rộng đối tượng tham gia từ năm 2026

Luật Việc làm 2025 mang đến nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm thất nghiệp, với mục tiêu mở rộng đối tượng tham gia, tăng quyền lợi cho người lao động và tạo điều kiện linh hoạt hơn cho doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế biến động.

So với Luật Việc làm 2013, luật mới yêu cầu nhiều nhóm lao động bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm lao động làm việc theo hợp đồng từ 1 tháng trở lên và các vị trí quản lý hưởng lương như giám đốc, tổng giám đốc, thành viên hội đồng quản trị, kiểm soát viên.

Những người làm việc không trọn thời gian nhưng có mức lương tháng bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu để đóng bảo hiểm xã hội cũng thuộc diện tham gia. Hiện nay, mức tối thiểu này là 2,34 triệu đồng/tháng. Việc mở rộng này giúp tăng độ bao phủ an sinh xã hội, bảo vệ lao động ngắn hạn, lao động thời vụ hoặc tự do – những người thường đối mặt với rủi ro mất việc và giảm thu nhập.

Một điểm đáng chú ý khác là thời gian chờ nhận trợ cấp thất nghiệp được rút ngắn từ 15 ngày xuống còn 10 ngày làm việc, giúp người lao động nhận trợ cấp sớm hơn. Mức hưởng trợ cấp tối đa cũng được nâng lên bằng 5 lần mức lương tối thiểu vùng, đồng thời người thất nghiệp còn được hỗ trợ chi phí ăn trong quá trình đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề.

Mức trợ cấp tối đa tăng mạnh

Từ 1/1/2026, toàn bộ người lao động, cả khu vực công và tư, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng để tính trợ cấp thất nghiệp tối đa. Theo Nghị định 74/2024, lương tối thiểu vùng hiện dao động từ 3.450.000 đồng/tháng (vùng 4) đến 4.960.000 đồng/tháng (vùng 1).

Như vậy, mức trợ cấp tối đa sẽ tăng từ 11.700.000 đồng/tháng (theo lương cơ sở 2.340.000 đồng) lên ít nhất 17.250.000 đồng/tháng. Nếu lương tối thiểu vùng tăng như dự kiến năm 2026 (vùng 4: 3.700.000 đồng, vùng 1: 5.310.000 đồng), trợ cấp tối đa có thể lên đến 18.500.000 đồng/tháng, tức tăng gần 7 triệu đồng mỗi tháng so với hiện nay.

Với mức trợ cấp tăng mạnh, người lao động tham gia đầy đủ bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hưởng lợi rõ rệt, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng linh hoạt và biến động.

Quy định mới về đóng bảo hiểm thất nghiệp

Theo khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm 2025, mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau: Người lao động đóng tối đa 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của người lao động; Nhà nước hỗ trợ tối đa 1%, do ngân sách Trung ương bảo đảm. Việc đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ thực hiện đồng thời với bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Đối với lao động làm việc theo sản phẩm hoặc khoán công trong lĩnh vực nông – lâm – ngư nghiệp, họ có thể lựa chọn đóng theo tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng. Nếu trong tháng người lao động không có lương từ 14 ngày làm việc trở lên, họ sẽ không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho tháng đó.

Tăng tính linh hoạt cho doanh nghiệp, hỗ trợ người lao động trong khủng hoảng

Luật Việc làm 2025 cũng mang đến nhiều điểm mới giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong quản lý nhân sự. Doanh nghiệp không còn phải chứng minh thiếu kinh phí đào tạo hay gặp khó khăn do suy giảm kinh tế để thay đổi cơ cấu, công nghệ sản xuất. Thay vào đó, chỉ cần đáp ứng các điều kiện như thay đổi cơ cấu, công nghệ; bị ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh, địch họa; hoặc phải di dời, thu hẹp nơi sản xuất kinh doanh theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Một điểm quan trọng khác là Chính phủ có quyền giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp khi xảy ra khủng hoảng, suy thoái kinh tế, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc địch họa, căn cứ vào thực tế và kết dư của Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Các chuyên gia đánh giá, quy định này giúp doanh nghiệp và người lao động chia sẻ gánh nặng, khắc phục khó khăn kịp thời, đồng thời thể hiện tính nhân văn của chính sách bảo hiểm thất nghiệp.

Những cải cách toàn diện trong Luật Việc làm 2025 cho thấy nỗ lực của Nhà nước trong việc nâng cao an sinh xã hội, bảo đảm quyền lợi người lao động và hỗ trợ doanh nghiệp phát triển bền vững trong môi trường kinh tế đầy thách thức.