Tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa từ 1/1/2026

Chính phủ đã ban hành Nghị định số
293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc
theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thay thế Nghị định số
74/2024/NĐ-CP.

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối
thiểu tháng tại 4 vùng được quy định như sau: Vùng 1 là 5.310.000 đồng/tháng (tăng
350.000 đồng). Vùng 2 là 4.730.000 đồng/tháng (tăng 320.000 đồng).

Vùng 3 là 4.140.000 đồng/tháng (tăng 280.000 đồng). Vùng 4 là 3.700.000 đồng/tháng (tăng
250.000 đồng). 

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, với việc
tăng lương tối thiểu vùng này, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa cũng sẽ
tăng theo.

Cụ thể, tại khoản 1, Điều 38 Luật Việc làm
năm 2025, cũng có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 đã quy định, mức hưởng trợ cấp thất
nghiệp hằng tháng của người lao động bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng
đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Mức tối đa không quá 5 lần mức lương tối
thiểu vùng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp. 

Quy định
này có thay đổi so với Luật Việc làm năm 2013 còn hiệu lực đến ngày 31/12/2025, đã quy
định mức mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa bằng 5 lần mức lương cơ sở, hoặc mức
lương tối thiểu vùng tùy thuộc vào đối tượng.

Như vậy theo quy định mới, mức hưởng trợ cấp
thất nghiệp tối đa mà người lao động được nhận hằng tháng sẽ không vượt quá 5 lần
mức lương tối thiểu vùng.

Do đó, từ ngày 1/1/2026, mức trợ cấp thất
nghiệp tối đa người lao động được hưởng tại vùng 1 là 26.550.000 đồng/tháng (tăng
1.750.000 đồng). Vùng 2 là 23.650.000 đồng/tháng (tăng 1.600.000 đồng).

Vùng 3 là 20.700.000 đồng/tháng (tăng 1.400.000 đồng). Vùng 4 là
18.500.000 đồng/tháng (tăng 1.250.000 đồng).

Cơ quan Bảo hiểm xã hội lưu ý, quy định này có hiệu
lực thi hành từ ngày 1/1/2026. Vì vậy, các trường hợp thất nghiệp xảy ra trước
thời điểm này vẫn áp dụng theo quy định của Luật Việc làm năm 2013.

Cùng với mức hưởng trợ cấp tăng, mức đóng bảo
hiểm thất nghiệp của người lao động cũng được điều chỉnh từ đầu năm sau. Tương
tự như việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng
phụ thuộc vào tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Khi lương tối
thiểu vùng tăng, mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu sẽ tăng, kéo
theo đó là mức đóng bảo hiểm thất hiểm thất nghiệp tối thiểu cũng tăng.